Prioritet på trygghet och förebyggande insatser i Huddinges budget

I budget 2024 prioriteras främst satsningar på välfärden, tryggheten och hållbarheten och socioekonomiskt svagare områden ska särskilt prioriteras. Insatser för mindre barngrupper och klasser, ökad personaltäthet samt förhindra gängrekrytering av unga ska vara högt upp på dagordningen. Kommunen ska ta ett strategiskt grepp över det brottsförebyggande, hälsofrämjande och trygghetsskapande arbete.

Trygghet, hållbarhet och jämlikhet står i fokus i Huddinges budget för 2024, bland annat genom ett övergripande uppdrag till kommunkoncernen att ta fram ett förslag på hur kommunkoncernen kan öka effekten i arbetet mot välfärdskriminalitet.

– Sverige och Huddinge befinner sig i en historiskt svår tid. Vi måste samla hela samhällets kraft och slå tillbaka mot gängen. Vår budget för 2024 prioriterar därför det förebyggande arbetet och de tidiga insatserna, skolan, tryggheten och socialtjänsten. Välfärden måste värnas samtidigt som den gröna omställningen måste fortsätta, säger Sara Heelge Vikmång (S), kommunstyrelsens ordförande.

22 mnkr avsätts för att bland annat förbättra arbetsmiljön i kommunens förskolor och minska den arbetsrelaterade utmattningen. Huddinges kommunala grundskolor får drygt 57,5 mnkr för att värna behöriga lärare och ytterligare utveckla den redan förbättrade lärartätheten.

Ökad trygghet i utemiljö och en meningsfull fritid

Socialtjänsten får 34 mnkr till insatser för uppsökande och förebyggande arbete, samt för att förhindra att unga rekryteras till gängen. Det tillsätts även 2 mnkr för ökad trygghet i kommunens utemiljöer.

Kultur- och fritidsnämnden får 3,4 mnkr för att kunna fortsätta arbetet med en ökad meningsfull fritid i form av idrott, kulturskola, fritidsgårdar och annan föreningsdriven och ledarledd verksamhet, varav 1 mnkr för ett förbättrat stöd till föreningslivet i utsatta områden.

Kompetensförsörjning och heltid som norm

Kompetensförsörjningen är en av framtidens stora utmaningar inom flera av kommunens verksamheter. En god arbetsmiljö, ett aktivt medarbetarskap och ett gott ledarskap är en given del av att vara en attraktiv arbetsgivare. Såväl medarbetare som chefers gemensamma arbetsmiljö handlar om att både förstå och jobba genom bra värderingar och att ha rätt verktyg och incitament. Därför tillförs medel inom flera nämnder för att stärka arbetet med kompetensförsörjning, minska sjukfrånvaron och utveckla arbetsgivarvarumärket.

Utöver det avsätts 4 mnkr för att påbörja införandet av heltid som norm. Samtliga nämnder ges också en lönekompensation på sammanlagt 48 mnkr och kompenseras fullt ut för ökade hyres- och pensionskostnader.

– Vi fortsätter vårt långsiktiga arbete med omställningen för framtidens välfärd. Tack vare ett fokuserat och målinriktat arbete har Huddinge en fortsatt god ekonomi som möjliggör satsningar utifrån politiska prioriteringar. Att framtidssäkra välfärden är ett arbete som måste pågå varje dag och det är därför mycket viktigt att vi fortsätter det systematiska effektiviseringsarbetet – alltifrån enklare och snabbare processer till nya arbetssätt, säger Camilla Broo, kommundirektör.

Sedan valet 2023 leds Huddinge kommun av Socialdemokraterna, Centerpartiet, Miljöpartiet och Huddingepartiet.